募集要項
- 私たちが
大切にしていること - 新卒採用
- キャリア採用
- 採用FAQ
私たちが
大切にしていること
パナソニックアドバンストテクノロジーは、先端技術・ソフトウェアの開発プロセスを使いこなし、システムや商品を具現化できる設計のプロフェッショナル集団です。私たちの取り組みの原点は「お客様企業の求める価値を実現する」という思いです。お客様のご要望を実現するのはもちろんのこと、お客様ご自身がお気づきでない課題をも的確に捉え解決に導く設計提案を行うことを社員に求めています。常に『お客様の視点』から見た最高のソリューションを提案・提供することが私たちのミッションです。
また、
- 自分のテリトリーに拘らず広く可能性を探索する『グローバルマインド』を持ち、より高い目標を設定して取り組むこと
- 共通の目的を持ち、ともに課題に取り組む仲間と、チームとしての成果を最大化させること
社会貢献と自己成長を実感できるパナソニックアドバンストテクノロジーで、思う存分力を発揮してください！
新卒採用
| 募集人数 | 20名程度 |
|---|---|
| 募集学部学科 | 情報工学系、通信工学系、電気・電子工学系、制御系、機械系、数学系、物理系を中心とした理系学科全般 |
| 募集職種 | ソフトウェア・システムの設計開発 |
| 雇用形態 | 正社員（見習社員期間 入社後3ヶ月） |
| 新卒 初任給与 |
※2023年度入社実績 |
| 諸手当 | 超勤手当、通勤手当（全額支給）、住宅補助、育英補助給付金 等 |
| 給与改定 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 勤務時間 | ノンコア・フレックスタイム勤務制 |
| 標準 勤務時間帯 |
7時間45分 【大阪（本社）・横浜】9:00-17:30（昼休憩45分） 【大阪（梅田）・名古屋・広島】9:00-17:45（昼休憩60分） |
| 勤務地 | 大阪、横浜、名古屋、広島 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇25日（初年度22日）、慶弔休暇、育児休業、介護休業他 |
| 年間休日 | 126日 |
| 寮・社宅 | 家賃補助制度（初所属拠点への通勤が実家から100分以上かかる場合） パナソニックグループ直営賃貸住宅利用可 |
| 教育制度 | パナソニックグループの充実した教育体系とノウハウをもとに独自の教育訓練体系を確立。会社幹部を含めた全社員が年間3回、上司との面談を通し、目標や業務の進捗を共有するコミュニケーションプログラムを実施しています。 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄制度、パナソニック持株制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、転勤者用社宅、パナソニックグループ直営賃貸住宅利用可、天災救援基金、ワーク＆ライフサポート勤務制度、介護両立応援／育児両立応援プログラム 他 |
| 履歴書書式 |
履歴書・自己紹介書はこちらからダウンロードしてご利用ください。 ※提出は手書きでなくて結構です。 ※提出時は、ファイルの名称を【履歴書・自己紹介書_提出者氏名】でお願いします。 |
キャリア採用
| 採用 予定数 |
10名～15名程度 | |
|---|---|---|
| 勤務地 | 横浜、名古屋、大阪 | |
| 仕事 内容 |
パナソニック製品、車載製品などの組み込みソフトウェア・システムの設計開発 | |
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| 求めるスキル・経験 |
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| 選考 フロー |
応募→書類選考→ 適性検査→ 選考（会社説明・面接）→ 内定 | |
| 応募 書類 |
履歴書、職務経歴書 | |
| 待遇 | 雇用形態 | 正社員（見習社員期間 入社後3ヶ月） |
| 所定 就業時間 |
7時間45分／日 | |
| 就業 時間 |
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| 勤務 形態 |
ノンコア・フレックスタイム制勤務 | |
| 年間 休日 |
126日 | |
| 休暇 | 完全週休2日制・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇25日・ファミリーサポート休暇等各種休暇制度 | |
| 賃金 | 月給制（支払い：毎月25日） | |
| 通勤 手当 |
全額支給 | |
| 初任給 | 内定後に労働条件通知書にて通知 | |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） | |
| 本給 改定 |
年1回 | |
| 福利 厚生 |
各種 保険 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 退職金 | 退職金 有（全額前払い制度） | |
| 寮・ 社宅 |
家賃補助制度あり（入社時、通勤に１００分以上かかる場合） | |
| 研修 体系 |
パナソニックグループの充実した教育体系とノウハウをもとに独自の教育訓練体系を確立。会社幹部を含めた全社員が年間3回、上司との面談を通し、目標や業務の進捗を共有するコミュニケーションプログラムを実施しています。 | |
| その他 | 確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、天災救援基金、転勤者用社宅、在宅勤務制度、ワーク＆ライフサポート勤務制度、育児・介護関連制度、パナソニックグループ各種任意保険制度、財形貯蓄制度、パナソニック持株制度、労働組合 有 | |
採用FAQ
新卒採用に関する質問
- 応募方法、選考プロセスを教えて下さい。
-
【応募方法】
該当年度の採用活動開始以降、当社の「アクセスオンライン」にエントリーいただいた方にお知らせします。
※アクセスオンラインのURLは募集要項新卒採用下部にございます。
※マイナビ、リクナビ上で当社にエントリーいただいた方は自動でアクセスオンラインに登録されます。【選考プロセス】
過去に実施した一般的な採用の流れは次のとおりでした。
エントリー→ 会社説明会→ 応募→ 書類選考・適性検査→一次選考（オンライン面接） → 二次選考（オンライン面接） → 内定→ 入社
- 学校推薦を利用した応募はできますか。
- 「自由応募」を基本としています。まずはエントリーをお願い致します。
- 配属の希望はどの程度通りますか。
- 配属先の希望は、入社後の面談で確認させていただきます。
ご本人の希望はできるだけ考慮し、一人ひとりの適性、職場のニーズを踏まえながら検討いたします。
- OB/OG訪問について教えてください。
- 個人情報保護の観点から、個別のお問い合わせによるOB/OGの紹介は行っておりません。当社主催の各種セミナー等でOB/OGとダイレクトにお話頂ける機会を設けておりますのでこちらにご参加ください。
- 海外留学生（外国人）採用について教えてください。
- 国籍に関わらず、当社選考への応募は可能です。
業務に差し支えのないレベルの日本語力が必須です。
- 一般職の募集はありますか。
- 募集しておりません。
待遇・制度
- 転勤はありますか。
- 仕事の状況によっては転勤の可能性はあります。ただし本人の希望もお聞きし、できるだけ考慮させていただきます。転勤の場合は転勤者用社宅をご用意します。
- 勤務地について教えてください。
- 大阪（門真市・大阪市北区）、神奈川（横浜市）、愛知（名古屋市）、広島（広島市）です。
- 寮や社宅はありますか。
- 新卒採用の場合、当社基準を満たす方への家賃補助制度があります。キャリア採用の場合は、当社基準による社宅・家賃補助制度があります。
- 女性の出産・育児に対する制度はありますか。
- 産前産後休暇制度、育児休業制度、短縮勤務制度などがあります。女性が安心して働ける職場環境と体制づくりに努めています。
（ex. 生理休暇、妊産婦障害休暇、産前産後休暇、育児休暇）
- 求められる能力にはどのようなものがありますか？
- 論理性の高さ、常に新しい知識やノウハウを吸収する力、コミュニケーション能力が求められます。
- 制服はありますか？
- 希望者には制服の貸与をいたします。多くの社員は貸与されたブルゾンを着用しています。
事業内容
- 組み込みソフトウェアって何？
- 家電製品、産業機器などの製品に組み込まれたソフトウェアプログラムを指します。パナソニックグループの各種商品をはじめ、グループ外企業様向けの組み込みソフトウェア開発を担当しています。
人材育成
- 入社後の研修について教えてください。
- 新卒採用の場合、4月～6月は新人研修として、経営理念研修、社会人としてのビジネスマナー研修や、基礎から演習までを網羅した技術研修を受講いただきます。また、入社1年目、2年目については、年に一度成果報告会を実施しています。
- 人材育成についてはどのような制度がありますか。
- 当社独自のキャリア体系・研修体系を構築しています。
毎年、上司と年２回の面談があり、目指す姿と現在のスキル状況を上司と共有し、計画的にスキルアップに取り組んでいただきます。
- 英語力は必要ですか。海外勤務はありますか？
- 英語力は仕事内容により必要となり、海外出張や勤務の機会も一部ございます。
節目ごとに英語力を確認する機会も設けております。
